総務・山本です。
株式会社エース様には、複数年に渡るプログラムを取り入れていただいており、多くの社員の方々に弊社の研修を受けていただいています。
先日、今年度第1回の中堅社員研修を実施しました。「しごとつくるの研修は初めて」という11名の方にご参加いただきました。
テーマは、「自己理解」と「自分のステークホルダー理解」
弊社・本宮と株式会社聞き綴り本舗の西尾講師、講師二人体制で進めさせていただきました。
まずは、配布したシートに、自分について記入することからスタート。
「私は…」
思いつく限りの「私は…」に続く言葉を羅列するのも、やってみるとそう簡単なことではなかったかもしれません。
次に、日々、自分がしている仕事を細かく具体的に書いていただきました。
「私は、○○をして、△△に、XXを提供している」
はじめてのことで戸惑う方もいらっしゃいましたが、講師陣がサポートし、次第にみなさまのペンも動き出しました。
実際に手を動かす体験型スタイルに少しづつ慣れてきたところで、この日のメインとなる「パーソナル・キャンバス」に取り組んでいただきました。自分の営みを棚卸しするフレームワークです。項目を一つずつ解説し、丁寧に時間をかけて、みなさま同じタイミングでシートのブランクを埋めていっていただきました。
それから3人グループとなり、「パーソナル・キャンバス」をつくってみた感想を共有する時間を設けました。
最後に「なりたい自分になるために始めたいこと」を付箋に書いていただき、研修は終了となりました。
自分自身や自分の周りについて考え、シートに記入する際、正直、苦しそうな方もいらっしゃいました。講師に率直な疑問を投げかけ、じっくり話し合う場面もありました。
しかし、研修後のアンケートでは、みなさま、
「研修は面白かった」
「良いきっかけになった」
との感想をくださいました。そして、
「普段改まって考えた事のない事について話ができたから」
「自身について普段考える機会がなかったので」
と、理由を教えてくださいました。
忙しくて目を向けられないところ、まったく気づかなかったところ、あるいは見ないようにしていたところもあるかもしれません。そこに焦点を当て深める時間の後で、ポジティブな感想をいただくことができました。
西尾講師からは、
「研修の前と後では、目の輝きが全然違う方がいらっしゃいましたね」
とのコメントも。手前味噌ながら、専門的な勉強を積んだキャリアコンサルタントだからこそ、4時間の研修で受講者の方から引き出せるものがあります。こちらのコースは今年度、あと2回実施予定です。個人の成長と組織の発展にご協力させていただければと思います。
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