こんにちは。久々にヨガクラスに参加し、清々しさ満点の総務・山本です。
さて先日、株式会社エース様の若手社員合同研修がございました。
これにて、受講1年目の方と受講2年目の方、合同の研修は終了。次回からはまた別々になります。では、内容をレポートしていきたいと思います。
【午前の部】
～ 8月の宿泊研修の振り返り ～
改善のためのフレームワーク：KPT（KEEP, PROBLEM, TRY）に基づき、テーマを3つ設定し、 ワールド・カフェ方式による合宿の振り返りを行いました。各テーマ15分ずつ、グループメンバーを変えて、話し合いをしました。
第１ラウンド（KEEP）
テーマ「合宿でうまく行ったこと。これから続けたいこと」
第２ラウンド（PROBLEM）
テーマ「合宿で問題だと感じたこと。この機会に止めたいこと」
第３ラウンド（TRY）
テーマ「これから挑戦したいこと。新たに始めたいこと」
その後、各自、「今回の合宿で学んだ〇〇」とA4紙に書き出し、〇〇が似ている人同士が集まって、さらに検討会を行いました。〇〇を仕事で活かすためには、どのような行動を具体的に起こす必要があるのか議論し、グループごとに発表しました。
【午後の部】
～ 自分の仕事の棚卸し ～
3～4人が1グループとなり、事前準備してきていただいた職務経歴書を見ながら、自分のキャリアを話すワークを行いました。ワークを進める上でのルール（心構え）を説明した後は、メンバーからの質問を受けながら、1人20分ずつじっくり語っていただきました。
この日の研修後のアンケートで圧倒的に多かったのが、他の人の経験を聞けて良かった、という感想でした。
「他者の経験を聞けることは貴重」
「後輩の成長（が印象に残った）」
「ふだん会うことの出来ない先輩社員と話すことが出来るので、よかったです」
とのコメントもいただき、受講者の幅を広げた合同研修の意義があったようです。また、
「自分の経歴を振り返れた」
という声も聞かれました。この日の研修の目的とした「現状を整理して、次の方向性を発見する」手がかりになればと思います。
1年に及ぶ研修も半分が終了しました。10月は株式会社エース様のキャリア・コンサルティング（個人面談）もございます。私たちも、組織集団と個人の双方の成果を最大化させることを目指したサービス、という初心を今一度見つめなおす今日この頃であります。
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