多様性の理解 - 拠点長研修⑥

総務・山本です。

本日レポートする、株式会社エース様の第6回拠点長研修は、受講者の皆様が「おもしろい！」と興味津々で取り組んでいたのが印象的な回でした。 

「管理職の基礎　～部下の育成とリーダーシップ～」

を年間テーマとして進めていますが、この日は、

「タイプ別の対応　～多様性の理解～」

を取り上げました。みんなを引っ張っていく立場の方は、特に知りたいところではないでしょうか。

まずは、イエス・ノー形式のチェックシートを使って、自分の興味のタイプやソーシャルタイプを確認していただきました。ここでは、ホランドの６つのパーソナリティ・タイプについてもご紹介しました。

「自己診断を行う機会がなかなかない」

とおっしゃっていた方が多く、自分の性格を再確認したり、内面を掘り下げたりと、貴重な時間となったようです。

その後、対話タイムを設けて、それぞれのメンバーの特徴や、自分らしいリーダーシップについて考えていただきました。

この日の感想として、

「人はそれぞれ違うと認識して仕事を進めたい」

「相手に合わせた指導を心掛けたい」

「部下の育成に対しての考え方の見直しをしたい」

との声が聞かれました。感覚では理解していても、日々の中でついつい忘れがちな点に改めて意識を向ける2時間となったかと思います。「自分の長所を再認識した」といい表情もたくさん見られ、ポジティブな空気が流れる中、研修は終了となりました。拠点長研修は、残すところあと2回。また違った切り口から、 管理職の基礎に迫ります。

 熱弁を振るう代表ショット。実物はこんなに険しい表情ではなかったような…

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「仕事」「志事」をつくることから、
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明るい未来へみなさまとともに。  

社内面談ウィークを終えて

総務・山本です。

社内の話ではありますが、社長との個人面談ウィークが終了しました。私も思いの丈をぶつけてまいりました。なんて書くと、たいそうなバトルでも勃発したかのごとくですが、社長はキャリア・コンサルタントでもありますから、こちらとしては大変話しやすく、自分の頭の中も整理された感じであります。

もちろん、インターンシップ生たちとも面談を実施。その様子を社長に聞いてみましたので、総括としてここに書いてしまおうと思います。

インターンシップ生たちは総じて、弊社で関わる業務について、「社会的意義や学びが大きい」と感じているようです。（インターンシップは長期で有償です。）

興味がある案件を担当し、社長と共に打ち合わせへ行き、議事録をとったり要約をつくるのが、インターンシップとしての仕事なのですが、「世の中のモノゴトを知る貴重な機会になっている」と、それぞれが言っていました。

また、理系の社長は新しいITツールが大好きですから、社内でも必然的にそれらを使うことになります。世には広まっているけれど、実はまだみんなあまり使っていないようなITツールを使用して仕事をすすめることも、インターンシップのみんなにとっては学びであるようです。

インターンシップをやっていてよかった点として、毎月行ってきたセミナーを含め、ミーティング技術やプロジェクトの作り方などが実践的に学べることも挙がっていました。社長が学んできたファシリテーションの専門知識を実際の運用で見られるのは、とてもプラスになるとの声も聞かれました。

社長がみんなの思いを聞きたくて実施している個人面談ですが、キャリア・コンサルタントとしての経験を重ねてきた社長ゆえ、インターンシップ生たちからは、「面談の時の自分への気付きが大きい」という感想も飛び出しました。

「自分のやりたいことに気付けた」

「就職はどんなところにいきたいか、はっきりしてきた」

「自分の能力とやりたいことの微妙なズレに気が付いた」…など

そして、社長の対応を通して、「キャリア・コンサルタントとしての人材育成や教育者としての観点」を感じる機会になったようです。

「社長が本宮さんでよかった！」

と、しごとつくるで働く者は、口々に言いました。愛されキャラの社長を中心に、みんなでもっと頑張っていかないと！！…なんだか内輪の社長称賛ブログになってしまいましたが、今のところ、これが弊社の現実です。今後ともよろしくお願いいたします。（総務・山本、ゴマを擦って昇進を狙っているわけではありませんよ！）

社内で物議をかもした面談ショット

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社会人基礎力向上セミナー第4弾「段取り力」

総務・山本です。

1月27日、 社会人基礎力向上セミナー第4弾が終了しました。インターンシップ生以外にも、学生さんと社会人の方にご参加いただき、とてもいいフュージョンが生まれたかと思います。

この日のテーマは「段取り力」で、

「話し合いの効率を上げる

～ 生産的な話し合いにするコツは、これだ!! ～」

と題して、セミナーを進めました。社会人歴が長くなっても、耳が痛いお題です。

話し合いを設計するコツをレクチャーした後は、さっそく演習。聞いて理解したと思ったことも、課題でいざ活用となると、「あれ、意外に理解できていなかった…」と、皆様そろって難儀した様子でした。

そうなんです！難しいのです！

「会議の前提と状況の把握はとても大切だと思った」

「会議をマネジメントすることはどういうことかという大きな観点と、具体的な方法やコツを学んだ」

との感想をいただきましたが、演習課題に取り組んでいただくことで、話し合いにおける重要な要素を、体で感じていただけたのではないでしょうか。すでに社会に出て実務を積まれている方からも、「改めて気づく目から鱗ポイントがあった」とうれしいお言葉をいただきました。

さらに、インターンシップ生からは、

「今、振り返ると、代表は出会った時から、今日学んだやり方で私たちに接していたと思う。私も、このやり方を自分のものとしていきたい」

とのコメントが！これには、代表、心の中で涙を流していたに違いありません（山本予想）。インターンシップ生のフレッシュな感性におじさんおばさん世代の私たち（と言い切るのも切ないのですが…）が刺激を受ける一方、インターンシップ生の側からもこんな風に思っていただけるなんて！

なんだか話が逸れてしまいましたが、社会人基礎力向上セミナーは回を重ねるごとに、いい感じにおもしろくなってきています。この先も続きますので、皆様のご参加をお待ちしています。 

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社会人基礎力向上セミナー第3弾「場づくり力」

総務・山本です。

「社会人基礎力向上セミナー第4弾 ～ 段取り力 ～」 は、ついに今週末の開催となりました。只今、絶賛エントリー受付中です。就職に不安を感じる学生さんや、社会に出て日の浅い社会人のみなさまのご参加をお待ちしております。また、身近な部下や後輩に、「これ、ちょっと行ってみたら？」と、先輩からの後押しもぜひお願いいたします。

では、前回12月に行われた第3弾の様子をお届けしていきたいと思います。

第3弾では、「場づくり力」を鍛えました。

この日は弊社の女子インターンシップ生の他、札幌市内の男子大学生3名にご参加いただきました。

混合チームでテーブルを囲み、「生産的な話し合いを実現するためにどうしたらいいのか」、みんなで、時にペアで考え、グループサイズや空間レイアウトについてもレクチャーしました。

人が自分らしく語りだす…

その場が盛り上がる…

仕事だけでなくいろいろな場面で活躍する、知っていると得をする「場づくりのコツ」です。

こちらの第3弾の感想をインターンシップ生に聞いてみたところ、開口一番に飛び出したのは、

「合コンみたいだった」

いやいや、しごとつくるが押しているのは、断じてそこではありません！！そういうセミナーではないんです！でも、いろいろな人とともに学ぶ機会は大切ですし、この日鍛えた「場づくり力」は合コンでも活かせます。そして、合コンという言葉が20代女性の口から出てきたことに、安堵を覚えた山本なのでした。合コン＝死語ではない、という認識でいいんですかね。 

＜社会人基礎力セミナー第4弾のお申し込みは、こちらから＞

https://www.kokuchpro.com/event/d62d62c5739e722a57a8cb57f56dd6a4/

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社会人基礎力向上セミナー第2弾「聴く力」

総務・山本です。

今日は、昨年11月に行われた「社会人基礎力向上セミナー第2弾 ～ 聴く力 ～」をレポートしたいと思います。

聴く力は社会人の第一歩！ 信頼を作り出すのは、聴くことだ！

ということで、第２弾で鍛えたのは、ずばり「聴く力」です。

2時間のセミナーには傾聴エクササイズを盛り込み、「相手が話したい話を話してもらうためにどうしたらいいのか」、「そこから私たちは何を汲み取ればいいのか」を考えました。

聴いていくにあたっての心構えや、話し手の方にイキイキと話してもらうために何をすればいいのか…知っているのといないのとでは、大いに違うのではないかと思います。

弊社のインターンシップ生からは、

「普段は意識しないことを、改めて意識するようになった」

という感想がありました。

企業様向けの研修も、学生さんや若い方々を対象にしたセミナーも、こちらから一方的にレクチャーするのではなく、実際に体験していただくワークショップスタイルが弊社の特徴です。

「うちの研修は、記憶に残っていなくても、体には残っている！」

と、代表が自信をもって明言します。

2か月前のこのセミナーの頃、自分が何をしていたか思い出すのに難儀する総務・山本…　私だけではないですよね？スマホ振り返っちゃいますよね？手帳見返しますよね？？

そんなわけですから、これから社会に出ていく学生さんや、若い皆様には、お気軽に社会人基礎力向上セミナーにご参加いただければと思います。いつか自分を助ける何かが体に残るはずです。

昨年11月の札幌って、こんな感じだったみたいです。スマホの写真が教えてくれました。（正直に言うと、社会人基礎力向上セミナー第2弾の写真、撮り忘れまして。苦肉の策の風景画。）

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社会人基礎力向上セミナー第1弾「創造力」

総務・山本です。新しい年に突入し、1月ももう半ば！月日の経つのが早い！なんてボヤいている間に「社会人基礎力向上セミナー第4弾 ～ 段取り力 ～」が近づいてまいりました。1月27日（日）の開催です。

お気づきのことかと思いますが、第4弾ということは、第1弾があったわけです。2弾も3弾も終了した…というわけです。

学生さんや、社会に出たばかりの20代の皆様にぜひご参加いただきたく、昨年実施した社会人基礎力向上セミナーの様子をご紹介していきたいと思います。

実はこちら、始まりは弊社のインターンシップ生の教育プログラムだったのです。せっかくなので、よりオープンに、みんなで学ぶ場にできればと思い、セミナーとして企画いたしました。

昨年10月に実施した第1弾にはインターンシップ生が集合。初回で鍛えたいポイントは「創造力」でした。

仕事で問題に直面し、解決策が必要になることは多々ありますが、会議室で黙っていても、良いアイデアは生まれません。

そんな時を切り抜けるコツや、アイデアを絞り出すちょっとした工夫を伝授し、実際に体験してもらいました。また、実践的なツールの使い方や、まとめ上げる分類の仕方もレクチャーしました。

社会人になっても、こういったことを学ぶ機会がない方もいるかもしれません。

第4弾では「段取り力」にフォーカスします。

私たち、しごとつくるが信じる「多様な人々と仕事をしていくために必要な力」を、弊社のインターンシップ生と一緒に鍛えてみませんか。ただ黙って講義を聞くだけではない弊社のセミナーを体感していただけますと幸いです。

日　時：2019年1月27日（日）午前9時30分～11時30分
場　所：札幌エルプラザ ３階 多目的室（札幌市北区北８条西３丁目）
＜参加費＞
学生 500円　社会人 1,000円

＜申込みは、こちらから＞https://www.kokuchpro.com/event/d62d62c5739e722a57a8cb57f56dd6a4/

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面談の進め方 - 拠点長研修④

総務・山本です。

さっそくですが、株式会社エース様の第4回拠点長研修をレポートしたいと思います。

テーマは、前回の「面談スキル」に続き、「面談の進め方」でした。

この日の内容は、「現場に生かせる」、「実務に直結する」とご好評をいただきました。

なぜ面談をするのか…

代表から面談の目的やルールについてレクチャーがあり、いつもはオブザーバーに徹しているエース様の室長もここでは「ちょっといいですか」と、長年の経験から得た大切なポイントをお話ししてくださいました。

それから、3人組になり、面談エクササイズと傾聴エクササイズを行いました。日頃なかなか顔を合わせる機会のない他拠点の同じ立場の方々と、みなさま積極的に対話されていました。

研修後の感想には、もちろん「面談」の二文字が多く上がりましたが、「人間関係」や「コミュニケーション」に意識が向いた方も多くいらっしゃいました。この2時間の研修が、ノウハウを共有する時間であると共に、自分自身について内省する時となったようで、しごとつくるはうれしいかぎりです。 

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